Claves para trabajar en equipo en una empresa

Te contamos en este post en qué consiste de verdad el trabajo en equipo, sus ventajas y dinámicas de trabajo en equipo que puedes aplicar desde ya.

A lo largo de nuestra vida y de las diferentes experiencias laborales que vayamos teniendo, nos veremos obligados a trabajar en un equipo con varias personas.

Lo idílico es pensar que cuando un equipo se enfrenta a un proyecto todo irá bien: quedarán claros los conceptos, los timelines, habrá una entrega de tareas regular y ágil y todos los miembros del equipo actuarán de forma coordinada y fluida.

Sin embargo, lo normal es que no siempre ocurra esto, y en algunas ocasiones las situaciones se vuelven tan insostenibles que el equipo y el proyecto pueden desembocar en un sonado fracaso. 

De ahí que las empresas, en especial el departamento de recursos humanos, sean cada vez más concienzudos sobre la importancia de establecer dinámicas de equipo con las cuales fomentar la colaboración, la tolerancia y el conocimiento de fortalezas y debilidades.

Por eso, en Ofiprix vamos a darte ahora las claves para trabajar en un equipo en una empresa, desde su propia definición hasta las ventajas y posibles dinámicas que puedes aplicar desde ya en tu entorno laboral.

¿Qué es exactamente trabajar en equipo?

Trabajar en equipo consiste en conseguir un objetivo común entre un conjunto de personas, cada uno con un rol diferente y complementario a los demás. 

Obviamente, cuando se trata de trabajar en proyectos complicados donde son necesarias diversas habilidades, se hace imprescindible colaborar entre varios para llegar a cumplir el objetivo establecido. 

¿Por qué es tan importante saber trabajar en equipo?

Porque es beneficioso para todos a nivel individual y colectivo. Se llega mucho más lejos, el clima laboral mejora de forma palpable y se fomenta muchísimo la cooperación y la solidaridad. 

Como bien dice el dicho, "si avanzas solo, avanzas más rápido. Si avanzas en equipo, llegarás más lejos".

Ventajas de trabajar en equipo en tu empresa

Trabajar en equipo trae consigo muchísimas ventajas a nivel empresarial:

• mejora la motivación: trabajar en un equipo en el que te sientes cómodo y libre hace que ir a trabajar sea algo inspirador y no un castigo diario.
• mejora la productividad: ligado a lo anterior, cuanto más motivados estamos, más producimos, y eso se traduce en ganancias.
• mayor conciencia colectiva: a pesar de que el pensamiento individual debe estar presente, perseguir un objetivo común y motivarse a conseguirlo implica una mayor solidaridad entre compañeros para alcanzar las metas establecidas.
• Los cambios en la empresa son mejor recibidos, ya que los integrantes de los equipos se ayudan entre sí en el proceso de adaptación. 
• Se comparte conocimiento y nuevos puntos de vista, muy útil cuando existen atascos y es necesario fomentar la creatividad. 

¿Qué dinámicas de trabajo en equipo son las mejores?

En realidad, hay muchos tipos de dinámicas de trabajo en equipo, ya que cada dinámica corresponde a un tipo de objetivo.

Los juegos (actualmente más denominado gamificación empresarial) son especialmente interesantes para este tipo de encuentros, pero también se suelen dar a menudo los debates, mesas redondas o dinámicas ice - breakers. Lo vemos ahora en detalle

Algunas dinámicas de trabajo en equipo para conseguir objetivos empresariales

• Dinámicas ice - breakers: están pensadas para equipos que trabajan juntos por primera vez y cuyos integrantes no se conocen entre sí. Sirven para, como bien dice el nombre, romper el hielo y generar cierta familiaridad en cuanto a habilidades, puntos débiles de cada uno y personalidad. Los juegos tipo "quién es quién" suelen ser muy utilizados aquí.
• La isla desierta: esta es una actividad muy entretenida y perfecta para fomentar el consenso. Un moderador otorga al grupo una lista con 20 objetos. Con esa lista el equipo únicamente puede escoger los tres objetos que se llevaría a una isla desierta. El objetivo es que fluya la comunicación y, en caso de desacuerdo, se establezcan los argumentos necesarios para convencer (o no) al resto del equipo.
• La nave abandonada: es un ejercicio polémico, pero muy divertido. Consiste en que cada integrante del equipo tiene asignado un personaje con una historia (un médico, un político, un profesor, etc.) Una vez asignados los roles, se les explica la situación: están todos a bordo de una nave a punto de estrellarse. Si quieren sobrevivir, uno de los personajes debe abandonar la nave y, por así decirlo, dar su vida por el equipo. Obviamente, cada uno de los personajes debe esgrimir argumentos a favor de no ser el elegido para abandonar la nave. Una vez más, se intenta favorecer la argumentación y la capacidad de consenso entre los integrantes del equipo.

Ahora que ya estás motivado para comenzar a trabajar en equipo y encarar nuevos proyectos, es hora de plantearte dónde vas a comenzar a realizar estas dinámicas. En Ofiprix somos expertos en mobiliario de oficina, además de que diseñamos espacios para todo tipo de entornos laborales y grupales. 

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